تم في هذا البحث تقييم الرضا الوظيفي في الجامعات الخاصة في مدينة حلب والبالغ عددها أربع جامعات خاصة، بعد ذلك تم تصنيف الجامعات الأربع وفق كل بعد من أبعاد الرضا الوظيفي في الدراسة وهي خمسة أبعاد أساسية: الرواتب والحوافز والزيادات السنوية، تقييم الأداء، العلاقة مع الرئيس المباشر وزملاء العمل، بيئة العمل، الاستقرار الوظيفي. أُجريت الدراسة على 111 موظف في الجامعات الخاصة الأربع حيث تم توزيع استبانة الرضا الوظيفي ومن ثم تفريغ النتائج في برنامج SPSS وإجراء التحليل الوصفي للبيانات الشخصية، كما تم استخدام مقياس ليكرت الخماسي لوصف الرضا الوظيفي ومن ثم تطبيق خوارزمية جديدة تحول مقياس ليكرت الخماسي التقليدي إلى شكل يعطي نسبة مئوية بين 0 و 100 لكل بعد من أبعاد الرضا الوظيفي وأخيراً تم تصنيف الجامعات اعتماداً على هذه النسبة وفق كل بعد على حدة.